„Es ist diese Mischung aus Anspruch und Nähe, die Schnorpfeil Rhein-Main so besonders macht. Wer das sucht, wird begeistert sein, auf Schnorpfeil Rhein-Main zu treffen.“ Beim Jahres-Kickoff und im Februar-Newsletter hatten wir euch umfassend informiert, dass und wie wir unsere neue Recruiting-Kampagne auf den Weg gebracht haben. Lest hier gerne noch mal rein. 

Unsere größte Kampagne aller Zeiten 

Und jetzt ist es endlich so weit: Die Kampagne ist erfolgreich angelaufen. Pünktlich zum 10jährigen Bestehen präsentiert sich Schnorpfeil Rhein-Main der Welt mit der größten Werbekampagne seit Bestehen. Seit Mitte September zieren die Motive bereits die ersten Plakatwände im Umkreis unseres Bürostandorts – weitere Werbeflächen folgen. 

Den Schwerpunkt der Kampagne legen wir analog und digital auf die Region rund um Mörfelden-Walldorf, Langen und Darmstadt. Ein Fokus, den wir aufgrund unseres Standorts, der ansässigen Hochschulen, der Zielgruppen und des eingeplanten Budgets so getroffen haben. 

Insgesamt werden die Kampagnenmotive über rund ein Jahr hinweg auf über 70 Plakatflächen, drei LED-Wänden, vier SocialMediaKanälen, an der TU Darmstadt, auf mehreren Jobmessen sowie in einem Printmedium ausgespielt. Und pssst: Vielleicht wartet da noch eine kleine Überraschung.
Schickt uns gerne eine Mail, wenn ihr das neue Kampagnenmotiv an einem neuen Standort oder online entdeckt – am besten direkt mit Foto oder Link. 

Auf Anspruch gebaut. – auch im Web 

Parallel haben wir auch an einer neuen Website gearbeitet, die pünktlich zum Kampagnen-Start online gegangen ist und die Menschen dort abholt, wo sie mit der Broschüre oder Kampagne einsteigen. Sie kommt in unserem umfassend aufgefrischten Coroprate Design daher und trägt neben der neuen Positionierung unter dem Claim „Auf Anspruch gebaut.“ vor allem den Employer Branding und Recruiting-Bemühungen Rechnung. Wir spielen die Kampagne umfassend, erzählen die Geschichte dahinter und zeigen, was uns ausmacht. So erwartet die Besucher eine schlanke Grundstruktur mit neuen Inhalten, die darauf ausgerichtet sind, unsere Leistung, unsere Identität, unsere Kultur und die Karrieremöglichkeiten bei uns attraktiv zu präsentieren und den Besuchern eine optimale, intuitive User Journey zu ermöglichen. Besucher finden sich schneller zurecht, gelangen direkt zu den für sie relevanten Informationen, die umfassender und substanzhaltiger sind als bisher. Und unsere Referenz-Projekte haben auch mal ein Update erfahren.  

Letztlich haben wir mit der neuen Website nun auch die technischen Voraussetzungen geschaffen, über das Tracking der User-Aktivitäten gezielte Retargeting-Maßnahmen umzusetzen. Wir wollen verfolgen, woher die User kommen, welche Inhalte sie sich anschauen und können im Nachgang gezielt mit Werbung im digitalen Raum bei ihnen präsent bleiben, um den Erfolg unserer Kampagne bzw. Recruiting-Bemühungen zu steigern.  

Unser Ziel ist es den Bekanntheitsgrad von Schnorpfeil Rhein Main in der Region zu steigern und den besonderen Reiz bei uns zu arbeiten zu vermitteln – um dadurch noch attraktiver für neue Bewerberinnen und Bewerber zu werden und offene Stellen schneller, effizienter und effektiver zu besetzen. 

Das Jahr 2024 ist für unser Unternehmen bereits ein voller Erfolg. Wir konnten bedeutende Aufträge in den Bereichen Flughafen-, Bahn- und Infrastrukturbau gewinnen und blicken auf eine vielversprechende Auftragslage. Trotz der aktuell verhaltenen konjunkturellen Lage in der Bauwirtschaft hat sich unser Wirtschaftstiefbau erstmals vor den Wirtschaftshochbau geschoben – ein bemerkenswerter Wandel.

Ein weiterer wichtiger Schritt ist die laufende Rezertifizierung mit ECOVadis, die uns im Februar 2025 voraussichtlich erneut das Silber-Rating einbringen wird. Nachhaltigkeit bleibt für uns ein zentrales Thema.

Neben unserer starken wirtschaftlichen Entwicklung steht auch unser Team im Fokus: Unser Personalbestand ist stabil, und Rentenaustritte konnten erfolgreich kompensiert werden. Zudem übertrifft unsere Umsatzprognose für 2024 alle Erwartungen.

Auch das Miteinander kam nicht zu kurz: Zahlreiche Events, darunter der JP Morgan Lauf und unser Sommerfest im Pinta Beach, haben für Teamgeist und unvergessliche Momente gesorgt.

Mit diesen positiven Entwicklungen blicken wir voller Optimismus in die Zukunft und freuen uns auf die kommenden Herausforderungen und Chancen!

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses haben wir unsere Markenidentität überarbeitet. Denn wir wollen uns möglichst gut aufstellen und vorbereiten, um auch nach unserem 10jährigen Bestehen an die bisherigen Erfolge anknüpfen zu können. Eines der Ergebnisse dieses intensiven Prozesses aus zahlreichen Gesprächen, zweitägiger Klausur im Rheingau und tiefgehenden Reflexionen ist ein neuer Claim, den wir euch mit großer Begeisterung und Stolz präsentieren, weil er unsere Werte und Ziele prägnant zusammenfasst:

AUF ANSPRUCH GEBAUT. Dieser Claim ist mehr als nur ein Slogan – er ist ein Versprechen, eine Verpflichtung und eine Inspiration für uns alle. Er verkörpert alles, wofür wir stehen, zum Teil was wir noch erreichen wollen, was uns antreibt und woran wir uns messen lassen wollen. Er ist die Verdichtung unserer vier herausgearbeiteten Grundwerte:

1. RESPEKT:
Wir begegnen einander und allen Beteiligten mit Wertschätzung und Achtung. Wir respektieren den Einsatz, den alle Projekt-Beteiligten bringen, und streben deshalb nach wertschöpfender Produktivität, von der alle profitieren.

2. LEIDENSCHAFT:
Wir brennen für unsere Projekte und lieben es, komplexe Herausforderungen zu meistern. Unsere Begeisterung treibt uns an, über uns hinauszuwachsen.

3. ZUVERLÄSSIGKEIT:
Wir stehen zu unserem Wort und liefern Ergebnisse, auf die man sich verlassen kann. Qualität, Sicherheit und Pünktlichkeit sind für uns nicht verhandelbar.

4. TEAMGEIST:
Gemeinsam sind wir stark. Wir halten zusammen, unterstützen einander und wissen, dass unser Erfolg auf der Kraft unseres Teams beruht.

Der neue Claim ist ein Bekenntnis und ein Versprechen. An jeden Einzelnen von uns selbst, an potenzielle Mitarbeitende, an unsere Partner, Auftraggeber und jeden sonst da draußen. Er unterstreicht unseren Anspruch an Qualität und Leistung in einer sich schnell verändernden Welt. Er erinnert uns daran, dass wir mit unserem hohen Anspruch an uns selbst und unsere Arbeit selbst das scheinbar Unmögliche möglich machen können, weil wir täglich unser Bestes.

Der Anspruch des Einzelnen ist das Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs. Deshalb seid ihr hier und deshalb sind wir erfolgreich. Seit fast 10 Jahren. Deshalb lasst uns stolz darauf sein, Teil eines Unternehmens zu sein, das auf Anspruch gebaut ist. Lasst uns diesen Anspruch jeden Tag leben, in jeder Aufgabe, die wir angehen, und in jeder Interaktion mit Kollegen und Partnern.

Gemeinsam werden wir Schnorpfeil Rhein-Main in eine noch erfolgreichere Zukunft führen. Denn wir sind mehr als ein Unternehmen – wir sind eine Gemeinschaft von Experten, die mit Leidenschaft und Kompetenz die Mobilitäts- und Energieinfrastruktur von morgen gestaltet.

Unser Unternehmen wächst und entwickelt sich ständig weiter. Um im Wettbewerb zu bestehen, unseren Erfolg fortzusetzen, euch Mitarbeiter zu unterstützen und unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, brauchen wir die besten Talente an Bord. Das stärkt unser Team und sichert unsere Zukunftsfähigkeit.

Deshalb starten wir in Kürze eine neue Recruiting-Kampagne. Diese Kampagne wird nicht nur unsere mediale Präsenz auf ein neues Level heben, sondern auch zeigen, wer wir wirklich sind und wofür wir stehen. „Auf Anspruch gebaut.“ Das wollen wir selbstbewusst und aufmerksamkeitsstark zum Ausdruck bringen. Einen hohen Anspruch tragen wir wie selbstverständlich in uns. Und bei Schnorpfeil Rhein-Main verbindet er sich mit großer Nähe.

• Selbst die größten Infrastrukturprojekte meistern und das in mittelständischen Strukturen mit flachen Hierarchien.
• Vom ersten Tag große Verantwortung übernehmen und voll mit anpacken. Und das oftmals da, wo du selbst lebst, in der Metropolregion Rhein-Main.
• An der Zukunftsfähigkeit unserer Energie- und Mobilitätsinfrastruktur unmittelbar mitwirken. In einem familiären Team mit starkem Teamgeist und Zusammenhalt.

Es ist diese Mischung aus Anspruch und Nähe, die Schnorpfeil Rhein-Main so besonders macht. Nicht Konzern und trotzdem komplexe, wichtige Bauprojekte auf „Champions League Niveau“. Wer sich damit identifizieren kann, ist bei uns richtig. Wer das sucht, wird begeistert sein, auf Schnorpfeil Rhein-Main zu treffen. Weil es das so nicht überall gibt.

Genau diese Geschichte erzählen wir in unserer Kampagne mit einer aufmerksamkeitsstarken und pointierten Text-Mechanik. Sie verteilt sich über neun Motive, neun Personen, die Kandidaten für unsere vielfältigen Positionen repräsentieren. Authentisch und mitreißend, menschlich und nahbar. Denn sie sind überrascht und begeistert, weil sie endlich eine Stellenausschreibung gefunden haben, die perfekt zu ihnen passt. Eine Stellenausschreibung von Schnorpfeil Rhein-Main.

Ihr werdet die Kampagne bald überall sehen: auf Bauzaunbannern, Plakaten, in Zeitschriften, online und in den sozialen Medien. Sie wird zeigen, dass Schnorpfeil Rhein-Main der Ort ist, an dem man „mittendrin sein und als Teil eines starken Teams Großes bewegen“ kann.

Wir hoffen, dass ihr stolz darauf sein werdet, wenn ihr die Kampagne seht, und dass ihr unsere neue Botschaft mit nach außen tragt. Denn jeder von uns ist ein Botschafter für Schnorpfeil Rhein-Main. Jeder von uns ist ein lebendiges Beispiel dafür, was es bedeutet, Anspruch und Nähe in sich zu vereinen.

Lasst uns gemeinsam die nächste Erfolgsgeschichte von Schnorpfeil Rhein-Main schreiben!

Auf Anspruch gebaut. Mit diesem neuen Claim gehen wir in die Zukunft. Er verkörpert alles, wofür wir stehen, zum Teil was wir noch erreichen wollen. Was uns antreibt und woran wir uns messen lassen wollen. Er ist die Verdichtung unserer vier herausgearbeiteten Grundwerte. Mehr dazu findet ihr im diesem Beitrag dazu.

Und dass wir diesen Anspruch haben, dass wir unserem Claim auch gerecht werden, dafür sind wir alle gemeinsam verantwortlich. Der Anspruch des Einzelnen ist das Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs. Deshalb seid ihr hier und deshalb sind wir erfolgreich. Seit fast 10 Jahren. Und weil das so ist, möchten wir uns an dieser Stelle bedanken. Bei euch allen. So wie wir es bei den letzten Weihnachtsfeiern und dem Jahres-Kickoff bereits bei den Anwesenden Kolleginnen und Kollegen getan haben. Wir möchten uns bei euch bedanken für euren zuverlässigen Einsatz, für eure Leidenschaft, für euren Zusammenhalt und euren Anspruch. Ohne euch alle würde hier nichts laufen. Vielen Dank.

Und weil ihr so viel leistet, weil ihr für uns so wichtig seid und weil wir diesen Anspruch in uns tragen, wollen wir besser werden und wachsen. Jeden Tag. An unseren Aufgaben. Jeder einzelne. Als Team. Und wir als Arbeitgeber. Denn wir richten diesen Anspruch auch an uns selbst.

Ihr habt uns an verschiedenen Stellen Feedback gegeben im Laufe der letzten Monate und Jahre. Ein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Deshalb möchten wir euch heute ein Update zu unserem internen Verbesserungsprozess geben. Euer Feedback, eure Ideen und euer Engagement sind der Treibstoff für positive Veränderungen in unserem Unternehmen. Gemeinsam haben wir schon einiges erreicht, und wir sind entschlossen, diesen Weg weiterzugehen und immer besser zu werden.

Was wir bereits umgesetzt haben:

1. Mehr Team-Events.
   Wir unterstützen eure Aktivitäten zur Stärkung der Gemeinschaft und begrüßen eure Initiativen. Auch auf Seiten der Gewerblichen Kollegen, bei denen sich auch die gemeinsame Weihnachtsfeier seit 2023 etabliert hat.
2. Strukturierter Schulungskatalog:
   Eure persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Seit einiger Zeit habt ihr einen klaren, digital verfügbaren Überblick über eure Weiterbildungsmöglichkeiten. Und den Katalog wollen den auch noch weiter ausarbeiten.
3. Interner Newsletter „Blueprint Report“:
   Transparenz und Information sind uns wichtig. Der Newsletter sorgt dafür, dass ihr immer auf dem Laufenden bleibt.

Was gerade in Arbeit ist:

1. Regelmäßige Mitarbeiter-Befragung:
   In Kürze erhaltet ihr die Möglichkeit, wieder eure Meinung zu äußern. Eure ehrlichen Rückmeldungen sind entscheidend für unsere weitere Entwicklung.
2. Interner Arbeitskreis:
   Mehr als 10 engagierte Kolleginnen und Kollegen arbeiten zusammen mit der Geschäftsleitung seit wenigen Monaten daran, aus eurem Feedback, euren Bedürfnissen und eurer Perspektive konkret umsetzbare Verbesserungen abzuleiten. Dazu haben wir Arbeitsgruppen und Arbeitstermine, in denen wir uns strukturiert und konstruktiv mit verschiedenen Themen auseinandersetzen.
   Dabei geht es um Verbesserungen in unseren internen Strukturen und Prozessen, um Aspekte der Unternehmenskultur wie auch um unsere Angebote und Standards als Arbeitgeber. Wir erörtern konkrete Maßnahmen und bringen deren kurz-, mittel- oder langfristige Umsetzung bei Schnorpfeil Rhein-Main oder gemeinsam mit der Unternehmensgruppe auf den Weg, um uns leistungsfähiger und als Arbeitgeber attraktiver aufzustellen.

Ihr seid der Schlüssel zum Erfolg! Jede Idee, jeder Verbesserungsvorschlag und jedes konstruktive Feedback bringt uns weiter. Wir ermutigen euch, aktiv teilzunehmen. Und seid bitte auch offen für Veränderungen: Gemeinsam können wir Großes bewirken.

Lasst uns gemeinsam Schnorpfeil Rhein-Main zu einem Ort machen, an dem wir alle gerne arbeiten, uns entwickeln und Erfolge feiern. Bleibt anspruchsvoll. Denn der Anspruch des Einzelnen ist das Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs. Und Schnorpfeil Rhein-Main, das sind wir alle.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

Ich möchte Sie hiermit herzlich zu unserem ersten Schnorpfeil Rhein-Main Newsletter begrüßen.

Mit diesem Newsletter möchten wir Ihnen aktuelle Informationen über unser Unternehmen geben. Es werden dabei neue Baustellen und Auftragszugänge – unabhängig von der Größe – präsentiert und zukünftig auch Baustellenteams vorgestellt sowie auch neue bzw. eher seltene Bauverfahren, die wir auf unseren Projekten oder in der Gruppe ausführen.

Ein Bestandteil dieses Newsletters wird auch das das Thema „Arbeitsschutz“ sein. Das Wichtigste ist, dass Sie alle jeden Abend oder jede Woche wieder gesund und fit zu ihrer Familie und zu Freunden heimkehren.

Weiterhin informiert dieser Newsletter über personelle Veränderungen in unserem Unternehmen und gibt einen Ausblick auf das Thema Schulungen und Weiterbildung.

Im Mittelpunkt dieses Newsletters sollen aber „Sie – als Mitarbeiter von Schnorpfeil Rhein-Main“ stehen. Sie sind das Wichtigste und Sie sind das Kapital unseres Unternehmens. Deshalb gibt es auch eine Rubrik „Veranstaltungen“ die unsere vielfältigen, gemeinsamen Aktivitäten zeigen.

Wir beabsichtigen, diesen Newsletter vier Mal pro Jahr zu erstellen und per mail zu verteilen. Hierbei bitten wir auch um ihre Mithilfe, sei es in Form von Fotos oder auch in Form von Berichten. Dieser Newsletter lebt auch von ihrer Mithilfe und Unterstützung!

Hierfür möchte ich mich schon mal im Voraus bei allen zukünftigen Fotografen und auch bei allen Redakteuren bedanken. Dieser Dank gilt natürlich auch den Kollegen, die verantwortlich waren für die Erstellung dieser Erstausgabe.

Ich wünsche Ihnen nun viel Spaß beim Lesen dieser ersten Ausgabe und würde mich freuen, wenn viele von Ihnen mit Fotos und/oder Berichten zukünftige Ausgaben mit unterstützen würden.

Ich wünsche Ihnen nunmehr abschließend eine schöne Adventzeit gemeinsam mit ihren Familien und Freunden sowie ein gesegnetes und frohes Weihnachtsfest sowie einen guten Rutsch ins Jahr 2024.

Beste Grüße an Sie und ihre Lieben.

Das wünscht ihnen

Ihr

Marco Bier